开奶茶店我们都知道要有好的产品，好的消费环境，但与消费者接触的是奶茶店的员工。如果员工不专业，服务不好，奶茶店是很难有好的发展的。可见好的员工有多么重要，那么开奶茶店招聘员工应注意什么呢？
有三点小编认为必不可少！
其一，健康的身体。
作为饮食服务行业，健康证是必不可少的，再加上工作的时间是比较长的，工作也比较辛苦，所以一个健康的身体是员工的基础！
除此之外为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的形象还是要有一些要求的，体型、身高、年龄、性别等方面应该有一定的要求。
其二，正面的性格。
作为服务人员，要想给消费者传递正面、乐观的心态，自己先是要正面积极的，而且乐观向上的服务人员会给消费者带来良好的消费体验，也会为奶茶店长久的发展打下良好的基础。
好的员工得拥有以下品格：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心等，当然这也不是全部都要占据的，但是性格沉稳和性格乐观的员工可以分到不同的岗位，相信会有不一样的效果。
其三，工作能力。
工作能力肯定是必要考察的一项，基本的奶茶制作技术等一定要熟练，包括奶茶店面的日常工作要熟悉，对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行了解观察。
以上就是开奶茶店招聘员工应注意的地方！一般来说，
奶茶加盟店招聘员工后，都需要对员工进行系统的培训，并不是简单的入职培训。同时要找到让新员工能够快速融入整个团队的方式，尽快适应奶茶店的工作，节省时间，提高工作效率，这样才能让奶茶店尽快步入正轨！
转载自：杭州印茶/news/1057.html
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